В последние годы мир бизнеса пережил значительные изменения, вызванные глобальными событиями, такими как пандемия COVID-19 и экономические потрясения. Эти изменения потребовали от компаний пересмотра своих подходов к управлению персоналом и корпоративной культуре. Одним из заметных трендов стало возрождение внимания к благополучию сотрудников, а также игра на командообразование сотрудников.

Возвращение заботы о сотрудниках

Во время пандемии многие компании столкнулись с необходимостью быстрого перехода на удалённый формат работы. В условиях дистанционной работы резко возросла необходимость поддержания морального духа и продуктивности сотрудников. Руководители поняли, что благополучие работников напрямую влияет на успех бизнеса.
Существует несколько ключевых направлений, в которых компании начали проявлять заботу о своих сотрудниках:

1. Гибкие графики работы. Многие компании предоставили своим сотрудникам возможность гибкого рабочего графика, что позволило лучше балансировать работу и личную жизнь.
2. Психологическая поддержка. Введение программ психологической поддержки, таких как консультации с психологами и тренинги по управлению стрессом, стало нормой для многих организаций.
3. Улучшение условий труда. Компании стали вкладываться в создание комфортных рабочих условий как в офисе, так и на дому, обеспечивая сотрудников необходимым оборудованием и мебелью.

Роль командообразующих игр

Одним из эффективных инструментов для повышения сплочённости и мотивации сотрудников стали командообразующие игры. Эти игры помогают улучшить взаимодействие между сотрудниками, развить навыки коммуникации и повысить общий уровень доверия в коллективе. Вот несколько примеров, как компании используют эти игры:

1. Виртуальные игры и квесты. В условиях удалённой работы виртуальные командообразующие игры стали особенно популярными. Онлайн-квесты и викторины не только развлекают, но и способствуют развитию навыков сотрудничества.
2. Тимбилдинг на свежем воздухе. С возвращением в офисы компании начали организовывать выезды на природу, где сотрудники участвуют в различных активностях, таких как спортивные игры, квесты и пикники.
3. Креативные мастер-классы. Совместное участие в мастер-классах по кулинарии, искусству или музыке помогает сотрудникам раскрыть свой творческий потенциал и лучше узнать друг друга вне рабочего контекста.

Примеры успешных кейсов

Некоторые компании уже достигли заметных успехов в применении новых подходов к заботе о сотрудниках и внедрению командообразующих игр:

• Google. Компания известна своим вниманием к благополучию сотрудников, предлагая гибкие графики, зоны для отдыха и спортивные активности. Google также активно использует виртуальные командообразующие игры для сотрудников по всему миру.
• Microsoft. Microsoft внедрила программы поддержки психического здоровья и гибкие условия работы, а также организует регулярные тимбилдинговые мероприятия и мастер-классы.
• Salesforce. Компания делает акцент на создание инклюзивной культуры, предлагая разнообразные командообразующие активности, такие как волонтёрские проекты и кулинарные конкурсы.

Новые реалии вынудили компании пересмотреть свои приоритеты и сосредоточиться на заботе о сотрудниках и укреплении корпоративной культуры. Именно игра на командообразование​ стала важным инструментом в этом процессе, помогая создавать сплочённые и мотивированные коллективы. В условиях быстро меняющегося мира, компании, которые уделяют внимание благополучию своих сотрудников, имеют все шансы на успех и процветание.